Перечисление вознаграждения: выбираем карточку или расчетный счет ИП, НДФЛ и реквизиты банковской карты в договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3189371
Ответы юристов (1)
Для оплаты вознаграждения необходимо провести перечисление на расчетный счет ИП, так как реквизиты его банковской карты были указаны в договоре на основании физического лица. Однако, если в договоре не были указаны реквизиты расчетного счета ИП, то в этом случае можно осуществить перевод на банковскую карту.
По поводу НДФЛ, в данном случае необходимо учитывать, что ИП имеет право на самостоятельное уплату налога на свой заработок, поэтому необходимо уточнить, что было оговорено в договоре между компанией и физическим лицом относительно оплаты НДФЛ. Если в договоре не было оговорено иное, то компания обязана удержать НДФЛ при выплате вознаграждения физическому лицу или ИП в случаях, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Договор между компанией и физическим лицом, в котором будет указано, что перечисление вознаграждения будет производиться на расчетный счет ИП, а не на банковскую карту.
Реквизиты расчетного счета ИП, на который будет производиться перечисление вознаграждения.
Приказ или другой документ от компании о перечислении вознаграждения на расчетный счет ИП.
Документы, подтверждающие, что человек является ИП (например, свидетельство о регистрации ИП).
Относительно налогообложения, нужно будет производить удержание НДФЛ с выплаты вознаграждения и уплатить его в соответствии с действующими законодательными требованиями. Также необходимо убедиться в правильном заполнении и предоставлении документации при проведении расчетов с ИП и соблюдении иных требований законодательства, регулирующего договорные отношения между ИП и юридическими лицами.
Статьи, применимые для решения вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307; - Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 206, 210; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18, 25.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы