Получаем пенсию по потере кормильца и ищем подработку: будут ли выплаты сохранены при работе по договору подряда?

Согласно ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", лицо, получающее пенсию по случаю потери кормильца, может работать и получать доходы от трудовой деятельности без ограничения объема получаемых доходов, если это не повлияет на размер пенсии. То есть, получение дохода никак не повлияет на получение пенсии, если доход не превышает сумму минимальной заработной платы. Однако, в случае если полученный доход превышает указанную сумму, то размер пенсии может быть уменьшен на соответствующую сумму. Поэтому, устроившись на работу на один день, вы можете получить доход и сохранить право на получение пенсии.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть условия, на которых была предоставлена пенсия по потере кормильца. Необходимо узнать, какие ограничения были установлены по работе и на какие условия было выдано разрешение на получение данной пенсии.

Если не было установлено каких-либо ограничений и не было установлено условие, что выплата пенсии будет прекращена при наличии дополнительной подработки, то вероятнее всего, что устройство на подработку не повлияет на выплату пенсии.

Однако, в данном случае необходимо будет заключить договор подряда, который будет регулировать отношения между работодателем и работником. Для заключения договора подряда могут потребоваться различные документы, например, документы, подтверждающие личность, СНИЛС, ИНН и т.д.

Кроме того, необходимо учитывать, что заработок на дополнительной подработке может повлиять на размер выплаты пенсии в будущем в зависимости от конкретных условий предоставления данной пенсии. Для консультации по данному вопросу следует обратиться к специалисту в соответствующей области права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который является ответственным за выплаты пенсии по потере кормильца. В качестве документов потребуется предоставить копию договора подряда, а также дать сведения о сумме и продолжительности работы. Кроме того, может потребоваться дополнительная информация, например, налоговые декларации, справки с места работы о зарплате и т.д. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который имеет опыт работы с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Статья 83 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 14 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как размер получаемой пенсии, условия ее назначения, наличие дополнительных доходов и прочее. В целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 21 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - которая определяет условия прекращения выплаты пенсии, в том числе при обнаружении дополнительного заработка.

2. Статья 24 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - которая устанавливает порядок перерасчета пенсии при изменении обстоятельств, в том числе при появлении дополнительного дохода.

3. Статья 210 Гражданского кодекса Российской Федерации - которая регулирует договор подряда и определяет условия, при которых осуществляется оплата за выполненную работу.

4. Статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" - которая устанавливает правила заключения и исполнения договора на оказание услуг.

Но чтобы в точности ответить на данный вопрос, следует обратиться к компетентному специалисту в сфере пенсионного обеспечения, который сможет оценить все обстоятельства и дать правильный ответ.