Пенсионер написал заявление об увольнении, но учредители молчат: сколько времени могут удерживать сотрудника без его согласия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе его уволить по истечении двух недель со дня его направления. Если работодатель не принимает решение об увольнении работника, работник может обратиться в суд с требованием о вынесении решения об увольнении. Работодателю следует учитывать, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление выходного пособия пенсионерам не является обязательным при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса, сначала необходимо изучить все договорные и юридические отношения между генеральным директором и ООО, так как увольнение генерального директора должно быть согласовано с учредителями ООО.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю, с просьбой пояснить ситуацию и урегулировать вопрос.

Если работодатель не согласен на увольнение генерального директора по собственному желанию, в соответствии с законодательством РФ, работник может подать заявление на принудительное увольнение по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса РФ. Однако в данном случае весомым доказательством является отказ учредителей в принятии заявления.

Таким образом, необходимо провести юридическую экспертизу всех документов и отношений между генеральным директором и ООО для определения сроков, в течение которых работодатель может держать генерального директора в "рабах".

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к труду";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора";
• Статья 392 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (если в данной ситуации был заключен договор оказания услуг между пенсионером и ООО «охранное предприятие»).