Педагог с 25 летним стажем: защита прав на выслугу лет вне зависимости от вычетов и курсов.

Для доказательства своего права на выслугу лет педагогом, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт работы в должности педагога на протяжении указанных 25 лет. В качестве таких документов могут выступать трудовые книжки, трудовые договоры, приказы о назначении на должность и т.д. В случае возникновения разногласий по поводу вычета нескольких месяцев, причины которых являются спорными, следует обратиться к юристу, который проанализирует имеющиеся документы и сможет помочь защитить права педагога в данном конкретном случае.

Для доказательства своего права на выслугу лет педагогом необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о работе в учебных заведениях и непрерывном стаже работы на педагогической должности.

2. Документы об обучении на курсах повышения квалификации, за время которых не было учтено стажа работы.

3. Документы, подтверждающие фактическую работу в течение незачетных дней и месяцев, например, приказы о приеме на работу, расчетные листки, приказы об увольнении и т.д.

4. Документы о выплате заработной платы за все периоды работы.

5. Разъяснительную записку, в которой должно быть указано правовое основание для учета всего непрерывного стажа работы на педагогической должности.

Предоставление перечисленных документов позволит доказать фактическую выслугу лет и защитить свои права как педагога. Если у вас возникнут трудности с этим, то рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 79 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Она определяет право педагогических работников на непрерывный педагогический стаж в целях установления надбавок к заработной плате и других льгот.

2) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что стаж работы определяется периодом фактической работы работника, для которой ему выплачивалась заработная плата, без учета периодов временной нетрудоспособности и других перерывов.

3) Постановление Правительства РФ от 28.11.2013 № 1069 "Об утверждении Правил учета и расчета стажа работы", которое определяет процедуру учета и расчета стажа работы, включая возможность учета периодов обучения, дней без содержания и прочих перерывов в работе.

4) Статья 33 Закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает порядок учета периодов обучения в государственной гражданской службе.