Падение с лестницы: диагноз и повторное обследование в медпункте

Невозможно точно ответить на данный вопрос, так как не указано, кто и в каком качестве выполнял службу, а также каким образом была получена травма.

Однако, если предположить, что речь идет о работнике, выполняющем трудовые обязанности, то необходимо провести детальное расследование произошедшего происшествия и оформить соответствующие документы, включая акт о происшествии, составленный по установленной форме.

В случае подтверждения того, что травма была получена во время выполнения трудовых обязанностей, работник имеет право на обращение в медицинское учреждение за медицинской помощью, а также на оплату лечения за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Снятие диагноза должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением, которое может быть использовано для дальнейшего рассмотрения вопроса об оплате лечения.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Копия служебного приказа о приеме на работу.

2. Копия документа об образовании и квалификации.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия медицинской карты.

5. Копия направления на обследование / снимок.

6. Копия первичного осмотра и диагностики в медпункте.

7. Копия выписки из больницы.

8. Копия заключения экспертной комиссии.

9. Копия заявления с просьбой о компенсации.

10. Копия документа, удостоверяющего личность.

На основе предоставленной документации, юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям и возможным способам решения вопроса.

Так как вопрос не ясен, то трудно однозначно ответить. Необходимо уточнить, какой вопрос нужно решить и в какой сфере права (трудовое, медицинское, гражданское и т.д.). Но в целом для решения ситуации, которую Вы описали, есть несколько статей, например:

• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда";
• Статья 227 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по соблюдению правил и инструкций по охране труда";
• Статья 1079 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью";
• Статья 56 Конституции РФ "О праве на здоровье".