Отзыв заявления об увольнении: возможно ли и какие ограничения существуют?

Да, заявление об увольнении можно отозвать до момента его рассмотрения работодателем. Если работодатель уже рассмотрел заявление и принял решение об увольнении, то отзыв заявления может не быть возможным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и положениям, регулирующим вопросы увольнения работников.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление может быть отозвано до истечения срока предупреждения работодателя о завершении трудового договора.

Если заявление об увольнении было подано и не было еще выполнено, то его можно отозвать. Для этого необходимо подать дополнительное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Однако, если работодатель уже приступил к выполнению соглашения об увольнении, например, нашел нового работника на замену, то работник не имеет права уже отменить свою заявку.

В качестве документов необходимо предоставить заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:

Статья 77. Формы прекращения трудового договора.

Статья 80. Оформление прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81. Отзыв заявления о прекращении трудового договора.