Отзыв на исковое заявление: как написать и правильно оформить подпись и печать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1177919
Ответы юристов (1)
При составлении отзыва на исковое заявление юридическим лицом при подписании отзыва обычно ставится печать юридического лица, если таковая имеется. Это обусловлено требованиями законодательства Российской Федерации (статья 160 Гражданского процессуального кодекса РФ), которые предусматривают определенную форму и содержание отзыва на исковое заявление. При этом, отсутствие печати не является распространенной ошибкой или нарушением, но ее наличие добавляет дополнительную формальную уверенность в легитимности подписи и тексте отзыва.
При составлении отзыва на исковое заявление юридическое лицо обязано представить следующие документы:
- Исковое заявление, на которое составляется отзыв;
- Устав юридического лица;
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
- Документы, подтверждающие полномочия руководителя или уполномоченного лица юридического лица.
Относительно вопроса о вкладывании печати, следует учитывать положения устава организации и договора найма для определения правил подписания документов юридическим лицом. Если уставом предусмотрено, что всякий документ, получающий санкцию юридического лица, должен заверяться печатью организации, то в этом случае необходимо вкладывать печать на имя юридического лица при подписании отзыва. Если же уставом нет такого положения или в договоре найма не предполагается использование печати, то подпись без использования печати будет достаточной.
Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Ответ на исковое заявление", статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Печать юридического лица".
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы