Отзыв из отпуска, срочные дела и звонки: как справиться во время отдыха
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534087
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отзыв из отпуска возможен по решению работодателя, если имеются срочные дела, требующие твоего участия. В этом случае работодатель должен предоставить письменное уведомление о таком отзыве. Отзыв из отпуска необходимо согласовывать с работником заранее, если это возможно. В противном случае, работодатель должен возместить работнику причиненные ему убытки.
Документы, которые понадобятся для отзыва из отпуска, включают в себя письменное уведомление от работодателя о необходимости отзыва и согласие работника на отзыв. Если работник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель должен предложить ему другие возможности участия в решении срочных дел.
Могут отозвать из отпуска, если появились срочные дела. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право отозвать работника из отпуска в случае возникновения неотложной работы, связанной с защитой жизни и здоровья граждан, имущества предприятия или обеспечения общественной безопасности.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы