Отвоз ребенка в сад: возможности для работы и ответы на вопросы

Как мне успеть отвезти ребенка в сад, если он ходит с 1 сентября, и мне нужно приходить на работу вовремя, но я хочу спросить возможность приходить на час позже в соответствии с Трудовым Кодексом?

| Кузьма, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с желанием изменить режим работы в случаях, когда это связано с заботой о детях в возрасте до трех лет. В данном случае, возможно обсудить с работодателем возможность начала рабочего дня на час позже, но необходимо соблюдать общие требования по рабочему времени, установленные законодательством.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором вашей организации. В Трудовом кодексе РФ не содержится норм, регулирующих данную ситуацию. Однако, если коллективный договор предоставляет работнику право на такую возможность, то вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться об этом с ним. Также есть возможность обратиться к работодателю с просьбой о переносе начала рабочего дня на более позднее время, но это уже будет зависеть от усмотрения работодателя. В любом случае, представляется разумным обратиться к работодателю и договориться о возможных вариантах решения данной проблемы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  • Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени": работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени, предоставить перерыв для отдыха и питания или установить другой режим рабочего времени, если это не противоречит законодательству и коллективному договору.

  • Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни": работодатель вправе устанавливать график работы, в том числе сокращенный, для работников, работающих в выходные и праздничные дни и в ночное время.

  • Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при сокращении продолжительности рабочего времени": при сокращении продолжительности рабочего времени работникам сохраняется заработная плата за фактически отработанные часы.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы