Ответы на вопросы о штрафах за нарушение ак 20.6.1 и возможных проблемах при трудоустройстве

Данный факт нарушения правил ношения масок в магазине, оформленный в виде административного правонарушения, может быть использован работодателем при рассмотрении кандидатуры на рабочее место в качестве одного из факторов для принятия решения. Конечный результат зависит от политики компании и требований к соискателям. Тем не менее, наличие штрафа по данному нарушению не является причиной автоматического отказа в трудоустройстве, так как это не является серьезным правонарушением и не имеет непосредственного отношения к профессиональным качествам соискателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Штрафный талон или копия протокола об административном правонарушении, выданные вам за нарушение правил, требующих ношения масок в магазинах.

2. Оценка ситуации в вашей конкретной компании, в том числе в ее политике по отношению к нарушениям административного законодательства РФ.

Отношение работодателя к нарушению российских административных правил в своей деятельности может существенно различаться в зависимости от конкретной компании. Некоторые компании принимают на работу людей с нарушениями в их истории, в то время как другие могут рассматривать эту информацию как причину для более пристального внимания при принятии решения о приеме на работу.

В целом, вопрос возможного влияния на ваше трудоустройство на основе полученного вами штрафа будет рассматриваться конкретным работодателем в соответствии с его политикой и практикой. Поэтому, я бы порекомендовал обсудить этот вопрос с вашим потенциальным работодателем на собеседовании или с руководством вашей текущей компании, если это возможно.

Статья 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленных правил поведения в очередях покупателей в магазинах, на рынках продовольственных и непродовольственных товаров") применима к данному случаю. Однако, наличие одного штрафа по данной статье не должно повлиять на трудоустройство в крупной компании, так как данный факт не является преступлением и не составляет криминальной записи.