Необходимость предоставления документов: вопросы о возможных проблемах и штрафах

Добрый день. Если подразумевается, что вопрос касается соблюдения трудовых обязанностей ранее заявленной сотрудницы, то ответить на него можно следующим образом.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о предоставлении работниками документов, подтверждающих право на работу, работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие право на работу и на установленных законодательством и установленных органами государственной власти сроках произвести обмен удостоверений личности.

Если сотрудница не обменивала удостоверение личности сведения о заключении брака, то можно считать, что она не выполняет трудовую обязанность, связанную с предоставлением работодателю документов, подтверждающих право на работу. Однако, для ответа на вопрос о возможных мерах ответственности за отсутствие предоставленной информации о заключении брака рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и к положениям соответствующих законов и нормативных актов, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Новый заграничный или внутренний паспорт, подтверждающий новую фамилию после заключения брака;

2. Свидетельство о заключении брака;

3. Трудовую книжку или договор о трудоустройстве (если имеется).

На основании представленных документов и действующего законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от сотрудника представить указанные выше документы в установленный срок.

Несоблюдение установленного срока предоставления документов может привести к наложению дисциплинарного взыскания, такого как выговор или увольнение. Поэтому, рекомендуется своевременно предоставить необходимые документы в отдел кадров и согласовать все условия с работодателем.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

1) Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору".

2) Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил охраны труда или иных обязательных требований по охране жизни и здоровья работников".

3) Статья 19.4 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления и предъявления документов, необходимых при заключении трудового договора или приеме на работу".

Таким образом, если работник не предоставил новый паспорт и свидетельство о браке в отдел кадров, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с указанными выше статьями. Однако, конкретные последствия могут определиться только на основе дополнительных обстоятельств, в том числе положений трудового договора и внутренних правил организации.