Ответственность за Федеральный реестр мед. организаций: как не стать жертвой незаконного перекладывания обязанностей

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять должностные обязанности в пределах, определенных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и приказами работодателя. Если приказ работодателя не соответствует указанным нормативным актам и трудовому договору, работник вправе обжаловать его в соответствующие органы. Заявление об оспаривании приказа следует направить в письменном виде.

Следовательно, вы можете направить заявление руководству бюджетного учреждения, в котором пояснить, что приказ руководителя не соответствует вашим должностным обязанностям, определенным приказом по учреждению, и запросить его отмену. Если ваше заявление не будет рассмотрено или будет отклонено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к руководству своего бюджетного учреждения, которое имеет право на руководство и контроль за деятельностью всех структурных подразделений, в том числе и контрактной службы, которой Вы являетесь руководителем. Возможно, руководство учреждения выступит посредником между Вами и руководителем, который пытается возложить на Вас дополнительное задание.

Также, Вам следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет Вам разобраться в законодательстве и правах и обязанностях работников бюджетного учреждения. В случае наличия дополнительных ответственностей, не установленных приказом, Вам может быть предоставлена дополнительная оплата труда и/или заключено соглашение об изменении трудового договора. В целом, решение данного вопроса может требовать обращения к материалам, которые здесь невозможно предоставить, и я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу в данном вопросе.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 19 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) "Совмещение должностей и работ"
• Статья 22 ТК РФ "Обязанности работника"
• Статья 23 ТК РФ "Гарантии работника при изменении условий труда"
• Статья 72 ТК РФ "Возложение обязанностей на работника"
• Статья 81 ТК РФ "Изменение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 ТК РФ "Порядок осуществления дисциплинарного взыскания"
• Статья 193 ТК РФ "Характеристика дисциплинарного взыскания"
• Глава 39 Гражданского кодекса РФ "Контрактные службы и договор управления"

В данной ситуации важно оценить, соответствуют ли предполагаемые новые обязанности работнику его квалификации и должности, не противоречат ли они его основным обязанностям и трудовому договору. Проведите оценку ситуации и если новые обязанности не соответствуют вашей должности и квалификации, не подписывайте приказ и направьте обоснованный отказ в письменном виде. Если руководство продолжает давить, обратитесь к специалистам по трудовому праву для консультации.