Ответственность сотрудника по подбору персонала, затраты более 1 млн рублей и обновление программы за 8000 рублей

Сначала следует установить, был ли заключен договор между компанией и сотрудником, который регулировал вопрос обновления программы и расходы на это. Если такой договор был и нарушения не было, то компания должна исключительно выплачивать затраты сотруднику. Если же договора не было, то сотрудник мог не иметь права самостоятельно и без санкции руководства предпринимать указанные действия, что может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Кроме того, компания может обратиться в правоохранительные органы с целью взыскания убытков с сотрудника в случае, если устанавливается факт причинения имущественного ущерба компании.

Для решения данного вопроса, необходимо оценить юридические последствия действий сотрудника по подбору персонала по обновлению программы.

В первую очередь, следует обратиться к трудовому договору либо к коллективному договору, если он существует, чтобы узнать, имел ли сотрудник право совершать подобные действия. Если трудовой договор не запрещает сотруднику осуществлять обновление программы за свой счет, компания не имеет законных оснований для предъявления исковых требований и привлечения сотрудника к ответственности.

Если же сотрудник не имел права на обновление программы или превысил свои полномочия, то компания вправе потребовать от сотрудника возмещения причиненного ущерба в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации.

Для вынесения окончательного решения по данному вопросу необходимо анализировать набор документов и факторы, относящиеся к конкретной ситуации. Однако без разрешения на совершение данных действий сотрудник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба компании.

На основании данного описания ситуации нельзя однозначно определить какие именно статьи законодательства Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. В данной ситуации необходимо проанализировать положения трудового договора, на основе которого работал сотрудник, а также иные правовые документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Кроме того, следует учитывать порядок и процедуры оформления заказов и покупки программного обеспечения компанией. Если были нарушены какие-либо условия трудового договора или правила компании, то возможно применение статей ГК РФ и Трудового Кодекса РФ о возмещении ущерба.