Ответственность работодателя за иностранных работников в России

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за нарушение правил трудового законодательства. Если в компании работают лица без российского паспорта и регистрации, существует ряд требований, которые должны быть соблюдены. Работодатель должен проверить наличие у работников разрешения на работу в России и предоставлять их данные в налоговые и миграционные службы. Если работодатель не соблюдает эти требования, он может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Разрешение на работу в России для иностранных граждан; 2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между работодателем и работником; 3. Документы, подтверждающие соблюдение работодателем процедуры уведомления налоговых и миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение правил трудового законодательства; 2. Статья 322 Уголовного кодекса Российской Федерации - нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности без соответствующего разрешения.