Ответственность работодателя по Статье 136 ТК при не выдаче зарплатных квитков: важный вопрос и его решение

Согласно статье 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику зарплатные квитки. В случае неисполнения указанной обязанности, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Например, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ). Также работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать выдачи зарплатных квитков с возмещением причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной статьей работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику зарплатную ведомость или иной документ, содержащий информацию о начисленной заработной плате и удержаниях из нее. Если работодатель не выполняет данную обязанность, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для доказывания факта не выдачи зарплатных квитков работник может обратиться в организацию, в которой работает, и зафиксировать данный факт в трудовой книжке или другом документе. В случае не удовлетворения требований работника работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Ответственность работодателя за не выдачу зарплатных квитков регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, единственной применимой статьёй в данном случае является статья 136 ТК РФ.