Ответственность продавца-консультанта за неверно оформленные кредиты: что говорят договоры трудовой и о материальной ответственности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право взыскать у работника материальный ущерб, причиненный ему прямым виновным действием работника, только в случаях, установленных законодательством РФ или трудовым договором. Принимая во внимание факт отсутствия оговорки об ответственности работника за неверно оформленные кредиты в трудовом договоре и договоре о материальной ответственности, работодатель не имеет права взыска от работника всю сумму за неверно оформленный кредит.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако в случаях, установленных законодательством и договором трудового права, работодатель может удержать с работника определенную сумму в связи с досрочным расторжением трудовых отношений. В данном случае, если не было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, запрещающее работнику увольняться в течение определенного периода или устанавливающее меры ответственности за такие действия, работодатель не имеет права не уволить работника по его собственному желанию.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует ознакомиться со всеми подписанными контрактами и дополнительными соглашениями. Если действительно в подписанном договоре о материальной ответственности не была указана ответственность за неверно оформленные кредиты, то возможно упоминание об этом отсутствует и в прочих подписанных документах.

Но необходимо также уточнить, было ли на рабочем месте установлено правило обязательной подписи дополнительных соглашений к договору трудовой или материальной ответственности при изменении рабочих функций. Если такое правило присутствует, то работник должен был подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Если же работник не подписывал дополнительных соглашений, то работодатель не имеет права требовать взыскания всей суммы за неверно оформленный кредит. Однако, в случае, если работник допустил ошибки и нарушения при оформлении кредитов, работодатель имеет право взыскать штрафные санкции, которые должны быть установлены в подписанном договоре о материальной ответственности.

В отношении вопроса увольнения по собственному желанию, его условия и мотивы могут затронуть различные аспекты права, такие как нарушение трудового законодательства, отсутствие соответствия работника требованиям должности и т.д. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходима более детальная информация об обстоятельствах, сопровождающих данную ситуацию.

Трудовой кодекс РФ (статьи 77 и 81) и кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28) могут быть применимы для решения вопроса.