Ответственность генерального директора: заявление в налоговую о недостоверности сведений и нарушение правил регистрации

Подробности обращения и ответы юристов.

"Можно ли привлечь генерального директора за нарушение правил регистрации согласно ч.3,4 статьи 14.25 КоАП РФ, учитывая его попытки уйти от ответственности за невыполнение решений суда путем подачи заявления в налоговую о недостоверности сведений о нем как о физическом лице и неуведомления учредителей в течение 30 дней?"

| Александр, Москва
Категория: Налоговое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2711 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Действительно, действия генерального директора, который подал заявление о недостоверности сведений о себе как физическом лице в налоговую инспекцию, не уведомив об этом учредителей и не соблюдая срок 30 дней, прямо противоречат требованиям статей 14.25 частей 3 и 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Поэтому, если вы обладаете достаточными доказательствами, чтобы подтвердить, что генеральный директор фактически нарушил указанные нормы закона, вы можете связаться с компетентными органами с целью возбуждения дела по факту административного правонарушения. Однако, я не могу конкретно утверждать, будет ли генеральный директор привлечен к ответственности по данной статье КоАП РФ, потому что это решение принимает компетентный орган только на основании собранных доказательств и обстоятельств дела.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2711 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данном случае для решения возникшего вопроса следует обратиться к тексту статьи 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, это, в первую очередь, текст КоАП РФ и документы, подтверждающие наличие нарушения правил регистрации.

Согласно статье 14.25 КоАП РФ, нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, уполномоченного органа регистрации, порядка внесения изменений в учетные документы юридического лица или индивидуального предпринимателя, рассмотрение, а также уклонение от своевременного представления документов, необходимых для их рассмотрения, влечет наложение административного штрафа на генерального директора юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей с конфискацией у него предметов административного правонарушения, а при повторном совершении данного нарушения - в размере от 50 000 до 100 000 рублей с конфискацией у него предметов административного правонарушения.

Следовательно, если генеральный директор не уведомил учредителей и не выдержал установленный законодательством Российской Федерации срок в 30 дней, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 14.25 части 3 или 4 КоАП РФ.

Для привлечения генерального директора к административной ответственности необходимо подготовить и подать материалы в орган, уполномоченный на рассмотрение административных правонарушений. Данные материалы могут включать в себя заявление о привлечении генерального директора к административной ответственности, решение суда, которое генеральный директор пытался избежать, а также другие документы, подтверждающие факт нарушения правил регистрации юридического лица.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2711 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 14.25 части 3 и 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 700-15-24

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы