Ответственность генерального директора: заявление в налоговую о недостоверности сведений и нарушение правил регистрации

"Можно ли привлечь генерального директора за нарушение правил регистрации согласно ч.3,4 статьи 14.25 КоАП РФ, учитывая его попытки уйти от ответственности за невыполнение решений суда путем подачи заявления в налоговую о недостоверности сведений о нем как о физическом лице и неуведомления учредителей в течение 30 дней?"

| Александр, Москва
Категория: Налоговое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Действительно, действия генерального директора, который подал заявление о недостоверности сведений о себе как физическом лице в налоговую инспекцию, не уведомив об этом учредителей и не соблюдая срок 30 дней, прямо противоречат требованиям статей 14.25 частей 3 и 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Поэтому, если вы обладаете достаточными доказательствами, чтобы подтвердить, что генеральный директор фактически нарушил указанные нормы закона, вы можете связаться с компетентными органами с целью возбуждения дела по факту административного правонарушения. Однако, я не могу конкретно утверждать, будет ли генеральный директор привлечен к ответственности по данной статье КоАП РФ, потому что это решение принимает компетентный орган только на основании собранных доказательств и обстоятельств дела.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данном случае для решения возникшего вопроса следует обратиться к тексту статьи 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, это, в первую очередь, текст КоАП РФ и документы, подтверждающие наличие нарушения правил регистрации.

Согласно статье 14.25 КоАП РФ, нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, уполномоченного органа регистрации, порядка внесения изменений в учетные документы юридического лица или индивидуального предпринимателя, рассмотрение, а также уклонение от своевременного представления документов, необходимых для их рассмотрения, влечет наложение административного штрафа на генерального директора юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей с конфискацией у него предметов административного правонарушения, а при повторном совершении данного нарушения - в размере от 50 000 до 100 000 рублей с конфискацией у него предметов административного правонарушения.

Следовательно, если генеральный директор не уведомил учредителей и не выдержал установленный законодательством Российской Федерации срок в 30 дней, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 14.25 части 3 или 4 КоАП РФ.

Для привлечения генерального директора к административной ответственности необходимо подготовить и подать материалы в орган, уполномоченный на рассмотрение административных правонарушений. Данные материалы могут включать в себя заявление о привлечении генерального директора к административной ответственности, решение суда, которое генеральный директор пытался избежать, а также другие документы, подтверждающие факт нарушения правил регистрации юридического лица.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 14.25 части 3 и 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы