Отсутствие выплаты отпускных: кто отвечает и как продолжать работать без ущемления своих прав.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель имеет обязательство выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска или в день его начала. В случае нарушения этого обязательства работник имеет право обратиться к администрации предприятия или к бухгалтерии с претензией по поводу не выплаченных отпускных. Если претензии не будут урегулированы в кратчайшие сроки, работник может направить письменную жалобу в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд. Однако, идти на работу в период отпуска работник не обязан, так как это нарушение его прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к руководству Вашей организации и узнать причину задержки выплаты отпускных. Если причина задержки установлена и она является обоснованной, отпускные должны быть перечислены в ближайшее время. Если руководство организации отказывается выплачивать Вам отпускные без объяснения причин, то для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Также для получения дополнительной консультации и правовой помощи Вы можете обратиться в юридическую консультацию. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ на отпуск, документы, подтверждающие принадлежность Вам отпускных.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основным причинам", статья 139 ТК РФ "Продление отпуска" и статья 136.1 ТК РФ "Дополнительный отпуск беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет". Кроме того, можно обратиться к руководству предприятия и при необходимости подать претензию в соответствующие органы или суд.