Отсутствие уведомления о больничном: правомерные действия сотрудницы при работе по совместительству.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621945
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДействия сотрудницы являются неправомерными, так как она обязана была уведомить о своем больничном по основному месту работы. Отсутствие такого уведомления выглядит как нарушение трудовых обязанностей. Работодатель по основному месту работы может применить дисциплинарное взыскание в отношении сотрудницы за несоответствие требованиям трудового законодательства и договора о труде. Работа сотрудницы по совместительству в данной ситуации может быть также признана незаконной, так как сотрудница должна быть на больничном по основному месту работы и не может фактически выполнять обязанности по совместительству.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор сотрудницы
- Положение об оплате больничных листов
- Письменные уведомления о работе по совместительству и о больничном заполненные и подписанные сотрудницей
- Приказы о применении дисциплинарных взысканий по основному месту работы
Статьи 72.2, 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы