Отсутствие отметки об увольнении в трудовой книжке: что делать и как это повлияет на страховые взносы и пенсионные выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3881884
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если бывший работодатель не сделал отметку в электронной трудовой об увольнении сотрудника, то сотрудник может предъявить требование оформить данную отметку. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81) работодатель обязан в трехдневный срок после увольнения сотрудника сделать запись в трудовую книжку или в иной документ, подтверждающий увольнение, указывая причину увольнения, дату увольнения и иные существенные условия увольнения. В случае невыполнения данной обязанности работодателем, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка
- Копия трудового договора
- Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о приеме на работу или договор об увольнении)
- Письменное требование работнику оформить отметку об увольнении.
- Возможно, потребуется также представление копии электронной трудовой книжки
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы