Отсутствие отчислений в пенсионный фонд при официальном трудоустройстве: правовые последствия и социальное обеспечение

Да, при официальном трудоустройстве работника в Российской Федерации работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд России в соответствии с действующим законодательством. Однако, могут возникать ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по отчислениям в ПФР, что является нарушением закона. В таком случае работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с места работы, где возникли подозрения в пропущенных отчислениях в пенсионный фонд.

2. Копия заработной платы за период работы, где суммы уплаченных страховых взносов указаны в разделе социальное страхование.

3. Выписка из пенсионного фонда, где отображается наличие или отсутствие начислений на вашу персональную счет в ПФР.

4. Если работодатель нарушил правила взноса обязательных платежей, то может быть полезным запросить у работодателя копию отчета по уплате взносов в пенсионный фонд за соответствующие периоды.

5. В случае если нельзя выяснить детали по отчислениям в ПФР у работодателя, можно обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и узнать подробную информацию по данному вопросу.

Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации.