Отсутствие на работе, возможные последствия и подача в розыск: что ждет автора вопроса после уезда в другой город?

По законодательству Российской Федерации отсутствие на работе без уважительной причины может быть расценено как прогул и стать основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса. Однако, нарушение трудовых обязанностей не является уголовным преступлением, поэтому подача на работника заявления о розыске является мерой, принимаемой в рамках гражданского права. Однако, если отсутствие на работе связано с уважительными причинами, например, болезнью или семейными обстоятельствами, то оно не может быть расценено как прогул. Рекомендуется своевременно уведомлять работодателя о причинах отсутствия и о возможной задержке на работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие отсутствие на работе и причины отсутствия (например, справки из медицинских учреждений или документы, свидетельствующие о нахождении в командировке и т.д.).

2. Официальное сообщение о пропаже или утере лица, если органами внутренних дел было объявлено о розыске (копия заявления, информационное сообщение, решение суда и т.д.).

3. Информация о том, были ли нарушены какие-либо обязательства перед работодателем, законодательством РФ или иными правовыми актами.

Грозит лицу, не являющемуся на работу почти месяц и объявленному в розыск, ответственность в виде уголовного или административного наказания, зависит от обстоятельств конкретной ситуации. Например, если отсутствие на работе связано с сокрытием от уголовного преследования, то за это может быть предусмотрена уголовная ответственность. В других случаях, возможна привлечение к административной ответственности.

Статья 157. Уклонение от исполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором либо служебными обязанностями по месту работы, должности (ч. 1, 2); статья 330. Уклонение от явки по повестке или вызову для подозреваемого, обвиняемого, свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика (ч. 1, 2); статья 326. Неявка свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика в установленный судом или прокурором срок без уважительной причины (ч. 1, 2).

Не явка на работу может рассматриваться как уклонение от исполнения обязанностей по трудовому договору на основании статьи 157 УК РФ. При этом, если работодатель обратился в правоохранительные органы и велся поиск, то возможно применение статей 330 и 326 УК РФ за уклонение от явки по повестке в качестве свидетеля.