Отсутствие на работе: как определить виновную сторону

При оценке ситуации необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регламентирующие порядок выполняемой работы и установленные правила поведения работника на рабочем месте. В соответствии с законодательством РФ, работник должен следить за своевременным выполнением своих обязанностей и уведомлять работодателя в случае невозможности явиться на работу. Однако, в зависимости от обстоятельств, в данной ситуации может быть вынесен различный вывод и приняты различные меры в рамках трудового права.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. График работы, в котором указано ваше место работы и дата, когда вы должны были выйти на работу.
2. Разнарядка или другой документ, который подтверждает, что вас не было включено в список работников, которые должны были выйти на работу в этот день.
3. Трудовой договор, где указаны ваши обязанности и права в рамках трудовых отношений с работодателем.
4. Внутренний трудовой регламент, где перечислены правила и условия работы в данной организации.
5. Заключение комиссии по рассмотрению споров и конфликтов на предприятии, если он был составлен, и в нем обсуждается подобный вопрос.

Исходя из этих документов можно выяснить причины возникшей ситуации и определить, кто был виноват в непроходимости информации о вашем отсутствии на работе.

Статьи, на которые следует обратить внимание, зависят от ситуации и характера трудовых отношений между работником и работодателем. Общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников;

Статья 33 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Право потребителя на получение качественной услуги.

Для более точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация о ситуации и трудовых отношениях между работодателем и работником.