Отсутствие на работе без объяснений: как правильно поступить по ст. 193 ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3807971
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право запросить у работника объяснения по факту пропуска работы и составить Акт об отказе от объяснений в случае, если работник не предоставил такие объяснения в течение двух дней после запроса. В вашем случае, если Акт об отказе от объяснений не был составлен, то работодатель не соблюдает процедуру, установленную законодательством. Для наложения дисциплинарного взыскания, работодатель должен заново запросить у вас объяснения и соблюсти все требования, установленные законом.
Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы