Отсутствие документов и приказа: причины контрактного завершения через 1,5 месяца

Если вы имеете в виду контракт о трудоустройстве и не получили выходные документы, такие как трудовую книжку, заявление о приеме на работу, приказ о зачислении на работу или трудовой договор, то вы можете обратиться к работодателю за вышеуказанными документами. Поскольку работодатель обязан выдать эти документы в течение трех дней после начала работы. Если вы не можете связаться с работодателем или если работодатель отказывается выдать вам требуемые документы, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или к адвокату за помощью. Однако, если вы имеете в виду другой тип контракта, то вопрос может иметь другой ответ, в зависимости от его характеристик и условий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить копию заключенного контракта, а также документ, подтверждающий его окончание (например, акт выполненных работ). Также стоит запросить приказ о прекращении контракта или его продлении. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, можно обратиться к инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Конкретных статей закона, регулирующих данный случай, нет. Однако, имеются некоторые нормы, которые можно применить. В данной ситуации могут нарушаться положения Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения между сторонами. Также возможно нарушение трудового законодательства, в частности, статей, регулирующих порядок оформления трудовых документов и выплату заработной платы. Подобные нарушения могут повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.