Отсрочка удостоверения: где хранить - на работе или у сотрудника?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, удостоверение на отсрочку может быть выдано работодателем в случае, если сотруднику отпуск предоставляется на более чем два календарных дня. Обычно, такие документы должны храниться в отделе кадров, однако это может быть дополнительно урегулировано соглашением между работником и работодателем. В каждом случае, я бы рекомендовал получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, чтобы определиться со своими действиями.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние правила организации, где работает сотрудник, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если внутренними правилами предусмотрено, что удостоверение на отсрочку необходимо хранить в отделе кадров, то работодатель должен следовать этому требованию. Однако, если такой обязанности нет, то удостоверение может быть отдано на руки сотруднику. В любом случае, необходимо обеспечить сохранность и конфиденциальность удостоверения, а также обеспечить возможность его предъявления работодателю при необходимости.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 62 "Документы, удостоверяющие личность работника" - Статья 69 "Трудовая книжка" - Статья 74 "Хранение трудовых книжек и иных документов, связанных с трудовой деятельностью"