Отработка времени на больничном для военнослужащих: нормы часов в октябре 2018 года

Согласно статье 73 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, находящиеся в больничном отпуске, не отрабатывают пропущенное ими время службы. Таким образом, если в Вашем случае отработка времени находящегося на больничном отпуске не была предусмотрена в соответствии с законодательством, то Вы не должны ее отрабатывать. Однако, необходимо уточнить регламент военной службы для конкретного вида войск, на котором Вы служите, и относящиеся к ним законодательные акты. Кроме того, в случае возникновения трудностей, рекомендуется обратиться за консультацией к представителям военной юстиции.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между военнослужащим и государственным учреждением, где ему поручена служба.

2. Законодательство РФ об офицерском составе, военнослужащих срочной и контрактной службы (например, Федеральный закон РФ от 27 июля 2010 года № 201-ФЗ «Об офицерском составе», другие законодательные акты), которые регламентируют порядок применения больничных листов, а также возможные виды компенсации времени, проведенного на больничном листе.

3. Листок нетрудоспособности, на основании которого военнослужащий был на больничном листе, а также протоколы врачей и рекомендации в отношении эффективности лечения.

4. Графики и нормы рабочего времени военнослужащего и требования к выполнению его служебных обязанностей в соответствии с должностью.

После ознакомления с этими документами, а также при условии, что военнослужащий находился на больничном листе и получал соответствующий страховой выплаты во время отсутствия на работе, не должен отрабатывать время, проведенное на больничном листе. В этом случае норма часов будет составлять 184 часа за период, когда военнослужащий фактически работал. Однако, необходимо учесть, что некоторые военные подразделения могут иметь свои собственные правила и процедуры, поэтому может потребоваться более детальный анализ в рамках каждого отдельного случая.

Статьи, которые в данном случае могут быть применимы, зависят от конкретных обстоятельств дела и документов, регулирующих отношения между военнослужащим и военным управлением. Однако, для ориентировки могут быть упомянуты следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если решение начальника является нарушением прав военнослужащего)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (если к данному случаю применимы нормы трудового права)
• Федеральный закон "О статусе военнослужащих" (если спор возник в связи с особенностями службы в Российской Федерации)

Необходимо также учитывать, что в данном случае может быть важна документация, которой руководствовался представитель военной администрации при принятии решения, а также ранее утвержденные нормативы и положения.