Отработка при увольнении

Здравствуйте!

Процедура увольнения работника, трудящегося на испытательном сроке, регулируется ТК РФ (статья 78). Если в случае с полноценным сотрудником, последний должен уведомить о своем желании прекратить работу на предприятии за 14 дней, то в случае с испытательным сроком достаточно сделать это за три дня до увольнения.

Закон предписывает, что сотрудник должен отработать эти три дня, но на деле применяется упрощенная система, то есть, при наличии веских причин (работник переезжает, заболел, не справляется с обязанностями и т.д.) и по обоюдному согласию сторон, его обычно увольняют в тот же день, когда соответствующее заявление написано.

Если Вы уже уведомили работодателя и три дня прошло, заставлять Вас отрабатывать уже не будут.

Однако, обратите внимание на то, что это касается лишь того случая, если официально задокументировано, что Вы приняты с испытательным сроком - в противном случае Вы считаете работающим на общих основаниях, а значит, придется отрабатывать 2 недели.