Отработка при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1972
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
Процедура увольнения работника, трудящегося на испытательном сроке, регулируется ТК РФ (статья 78). Если в случае с полноценным сотрудником, последний должен уведомить о своем желании прекратить работу на предприятии за 14 дней, то в случае с испытательным сроком достаточно сделать это за три дня до увольнения.
Закон предписывает, что сотрудник должен отработать эти три дня, но на деле применяется упрощенная система, то есть, при наличии веских причин (работник переезжает, заболел, не справляется с обязанностями и т.д.) и по обоюдному согласию сторон, его обычно увольняют в тот же день, когда соответствующее заявление написано.
Если Вы уже уведомили работодателя и три дня прошло, заставлять Вас отрабатывать уже не будут.
Однако, обратите внимание на то, что это касается лишь того случая, если официально задокументировано, что Вы приняты с испытательным сроком - в противном случае Вы считаете работающим на общих основаниях, а значит, придется отрабатывать 2 недели.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы