Отработка по контракту ОВД после заочного обучения в МВД: правила и сроки

Согласно пункту 4.11 Вашего контракта, Вы обязаны проходить службу в ОВД по окончании обучения в образовательных учреждениях МВД не менее срока, установленного срочным контрактом. Если в срочном контракте указан конкретный срок для Вашей службы, то Вы должны отработать его. Однако, если в контракте о последующей службе не указан срок, то Вы имеете право обратиться в орган внутренних дел с заявлением об увольнении по собственному желанию, и такое заявление должно быть рассмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации о службе в органах внутренних дел.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел, заключенный между сотрудником ОВД и представителем работодателя. 2. Документы об образовании, подтверждающие факт учебы на заочном факультете института МВД. 3. Приказ о направлении на обучение, если такой имеется. 4. Иные документы, устанавливающие условия пребывания на службе в органах внутренних дел.

Согласно пункту 4.11 указанного контракта, сотрудник обязан пройти службу в органах внутренних дел по окончании обучения в МВД не менее срока, установленного срочным контрактом. В данном случае необходимо уточнить, какой срок был установлен в срочном контракте, заключенном сотрудником ОВД.

Если в условиях контракта не прописан явно срок, в течение которого сотрудник обязан отработать, то возможна интерпретация данного пункта таким образом, что сотрудник обязан пройти службу в органах внутренних дел до тех пор, пока он не достигнет возраста выхода на пенсию по государственному пенсионному обеспечению.

Однако, для того чтобы дать точный и конкретный ответ на заданный вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами и их содержанием, а также выяснить все вопросы с работодателем.

Статья 79 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; статья 37 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации.