Отработка до окончания контракта и переход в другое ведомство: влияние многодетности на сроки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с переходом на работу в государственный орган, орган местного самоуправления или образовательное учреждение. При этом работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели.

Отработка до окончания контракта может быть обусловлена договором между работником и работодателем, либо законодательством, регулирующим соответствующую отрасль. В случае отсутствия таких условий, работник имеет право уволиться после уведомления работодателя.

Многодетность работника не является основанием для уменьшения срока отработки или для ускорения процесса увольнения. Работник должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, до момента окончания срока уведомления или до момента увольнения по соглашению сторон.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора до окончания контракта в связи с переходом в другое ведомство необходимы следующие документы: 1. Заявление работника о расторжении трудового договора 2. Документ, подтверждающий переход работника в другое ведомство (например, приказ о переводе на новую должность в другой организации) 3. Копия трудового договора и иных сопутствующих документов, подтверждающих условия трудового договора.

Как правило, работник должен отработать уведомительный срок, который установлен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условия трудового договора не устанавливают уведомительный срок, то работник должен проинформировать работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до даты расторжения.

Многодетность работника не повлияет на срок отработки уведомительного срока. Однако, многодетным семьям предоставляются льготы и дополнительные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок склонения работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей"

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 264 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"

Статья 341 Трудового кодекса РФ "Совмещение должностей работника в государственных органах"

Статья 394 Трудового кодекса РФ "Нормы трудового законодательства при приеме на работу многодетных родителей и лиц, находящихся в опеке или попечительстве у них"