Отработка 2 недель при увольнении: что это значит и почему это важно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695918
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудник должен отработать двухнедельный срок. Этот срок может быть использован работодателем для организации замены сотрудника или завершения текущих рабочих процессов. Отказ от отработки двухнедельного срока возможен только с согласия сторон и должен быть оформлен в письменной форме.
Для решения вопроса потребуется следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление об увольнении сотрудника
- Документы, подтверждающие согласие сторон на отказ от отработки двухнедельного срока, если такое соглашение достигнуто.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы