Отпускные в клининговой компании в г. Иркутск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник, независимо от формы оплаты труда, имеет право на оплачиваемый отпуск. Отпускные должны быть начислены работнику за каждый отработанный год и должны составлять не менее 28 календарных дней. В случае работы не полный год, отпускные начисляются пропорционально отработанному периоду.

В данном случае, поскольку вы официально работаете в клининговой компании больше года, вам положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Расчет отпускных производится исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев до начала отпуска.

Если ваша компания утверждает, что отпускные нужно заработать как фиксированную ставку, это может быть нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться к руководству или кадровому отделу с просьбой уточнить этот вопрос и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующая документация: 1. Копия вашего трудового договора или соглашения о предоставлении услуг клининговой компанией. 2. Расчеты заработной платы за последние 12 месяцев до начала отпуска. 3. Копия справки о начислении или перечислении заработной платы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации