Отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет не включены в педагогический стаж: разбираемся в законодательстве

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации период обучения в учебном заведении, а также период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в том числе оплачиваемом, зачисляются в выслугу лет при условии соответствующего указания в трудовой книжке. Таким образом, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, этот период должен быть включен в выслугу лет в трудовой книжке. Отказ работодателя включить данный период в выслугу лет может быть незаконным.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записями о периодах, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копию письменного заявления о включении указанных отпусков в льготный педагогический стаж.

3. Копию ответа работодателя на ваше заявление.

По законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в педагогический стаж работника. Данный вид отпуска предоставляется согласно Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком". Таким образом, если ваш работодатель не включает отпуска по уходу за ребенком в льготный педагогический стаж, это может считаться неправомерным.

Рекомендую обратиться к специализированному юристу по трудовым спорам для подготовки документов и защиты своих прав на льготный педагогический стаж.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет включается в общий трудовой стаж работника, а также является основанием для увеличения продолжительности трудового отпуска. Поэтому отказ включения такого отпуска в льготный педагогический стаж является неправомерным и нарушает законодательство РФ в части трудовых прав работников.