Отпуск в связи с поступлением ребенка в первый класс: ваше право

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, в том числе на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, для получения более точной информации необходимо знать детали ситуации, такие как место работы и условия трудового договора, и обратиться к трудовому законодательству в части отпусков.

Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, которые подтверждают факт наличия у Вас ребенка школьного возраста, например, свидетельство о рождении, а также трудовой договор или коллективный договор, который устанавливает право на получение отпуска в связи с постановкой ребенка на учет в образовательное учреждение. Важно заметить, что право на отпуск в связи с постановкой ребенка на учет в школу может быть установлено законодательством, коллективными договорами, локальными актами предприятия/организации или индивидуальными трудовыми договорами. Обращайтесь к юристу для конкретизации данной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период работы в отпуске по уходу за ребенком" применимы для решения данного вопроса.