Отпуск учителей: права и оплата за работу на летней площадке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной и дополнительный отпуск в соответствии с условиями трудового договора или иного локального нормативного акта. Длительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В данном случае, вы имеете право на оплачиваемый отпуск за проработанный год продолжительностью в 56 календарных дней. Если администрация просит вас работать на летней оздоровительной площадке во время отпуска, то такая работа будет считаться работой в свободное от труда время. Оплата за эту работу должна производиться отдельно и в соответствии с условиями договора или соглашения об оплате труда за выполнение временной работы. Однако, если длительность вашего отпуска составляет 56 календарных дней, то вам должны быть оплачены все эти дни отпуска, а работа на летней оздоровительной площадке не может сократить его продолжительность до 35 дней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий отпускные и условия оплаты.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 115. Основной отпуск работника - Статья 117. Расчет оплаты за отпуск - Статья 129. Работа в свободное от работы время