Отпуск сотрудников: влияние персональных обстоятельств и важность свадьбы

Можно ли мне запросить разрешения на отпуск с командировки, учитывая возможное влияние моих персональных обстоятельств, таких как свадьба?

| Руслан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Командир может отпустить с командировки военнослужащего из-за его свадьбы согласно законодательству Российской Федерации. Согласно статье 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ 'О статусе военнослужащих', командир имеет право предоставить военнослужащему отпуск без содержания на срок до 15 календарных дней в случае уважительных причин, включая свадьбу. Однако, решение о предоставлении отпуска принимается командиром на основании обоснованного заявления военнослужащего и учета оперативных потребностей подразделения.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется заявление от военнослужащего о предоставлении отпуска по уважительным причинам, таким как свадьба.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ 'О статусе военнослужащих'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы