Как предотвратить разглашение персональных данных сотрудников: опыт начальника кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749168
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, приложение копии паспорта сотрудника к судебному иску не является разглашением его персональных данных, так как при этом нет их предоставления третьим лицам. В данном случае, вы, как начальник кадров, действовали в своих официальных полномочиях, предоставляя необходимые документы в рамках рассмотрения гражданского иска. Персональные данные сотрудника могут считаться разглашенными только в случае, если вы предоставите копии его паспорта третьим лицам без его согласия.
Для решения данного вопроса потребуется иметь копию гражданского иска, копию паспорта сотрудника, а также оригиналы законодательных актов, регулирующих персональные данные и порядок их обработки в Российской Федерации.
Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы