Работа и отпуск для родителей: советы и правила в государственных учреждениях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3299688
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, неотгуленный отпуск должен быть предоставлен работнику до конца календарного года, в том числе и в случае выхода на декретный отпуск. Однако, при условии подтверждения фактического использования части отпуска в связи с декретным отпуском, сохранение остатка отпуска для использования при выходе на работу возможно. С уважением, юрист.
Для решения данного вопроса, вам понадобится обратиться к тексту законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Конкретно, статья 125 Трудового кодекса РФ регулирует правила о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно данной статье, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Далее, статья 127 Трудового кодекса РФ определяет, что, если работник не использовал всё предоставленное ему количество дней отпуска, то остаток отпуска переносится на следующий календарный год.
Так как ваш отпуск не был использован до выхода в декретный отпуск, то остаток неотгуленного отпуска должен сохраниться и перенестись на следующий календарный год. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работник вправе воспользоваться сохраненным отпуском.
Для уточнения всех нюансов и деталей данной ситуации, вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ближайшему юристу.
Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими: - Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 125, 126 - об отпуске; - Федеральный закон "О государственных казенных учреждениях" - возможно, содержит положения об отпуске.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к внутренним документам вашей организации, а именно к трудовому кодексу, коллективному договору, положению о трудовой дисциплине и другим правовым актам, регулирующим трудовые отношения в государственном казенном учреждении. Также необходимо уточнить данный вопрос у руководства вашей организации или кадровой службы.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, неотгуленный отпуск сохраняется в случае, если его использование было невозможно по причинам, не зависящим от работника. В данном случае, переход работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет являются законными основаниями для отказа в использовании отпуска и следовательно, неотгуленный отпуск может быть сохранен. Однако, следует уточнить условия сохранения неотгуленного отпуска в казенном учреждении, так как могут существовать дополнительные правила и ограничения. Рекомендую обратиться к кадровикам казенного учреждения для получения подробной информации.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы