Отпуск по уходу за детьми, амбулаторное лечение, з/п: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, если за ней закреплено уход (полный день) или совместная жизнь (режим неполного рабочего времени) с ребенком, а также хотела бы продлить отпуск. Организация не может отказать в таком отпуске без уважительных причин.

Если вам отказали в отпуске по уходу за ребенком, вы можете обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.

Заболевание ребенка не является причиной для отказа в дополнительном отпуске по уходу за ребенком. Однако, если вы планируете уйти на больничный лист, вам следует узнать, как это отразится на вашем трудовом договоре и установленных для вашей должности нормах по оплате труда. Вы можете обратиться за консультацией к юристу или специалисту в отделе кадров вашей организации.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить медицинские документы, подтверждающие нахождение на амбулаторном лечении от инфекциониста. Эти документы необходимо будет предоставить работодателю и медицинскому учреждению для оформления больничного листа. Также стоит обратить внимание на правила оформления больничного листа по данному случаю – необходимо своевременно уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и предоставить оригинал больничного листа. В случае возникновения трудностей и отказа работодателя в предоставлении больничного листа, имеет смысл обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников".
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника".
3. Пункт 2 статьи 48 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ.

Согласно указанным статьям закона, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае ухода за ребенком до 3-х лет и на больничный лист в случае временной нетрудоспособности. В данной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или больничного листа в связи с болезнью. Если работодатель не удовлетворяет данную просьбу, работнику следует консультироваться с юристом или Российской инспекцией труда.