Отпуск: необходимость, желание, препятствия, отправка заявлений и оплачиваемость

Если в организации отсутствует график отпусков, то работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, определяемые с учетом его пожеланий и возможностей работодателя. В случае, если директор отказывается подписывать заявление на увольнение, работник может отправить ему это заявление на электронный адрес, если он указан в месте работы. Однако, рекомендуется сначала обратиться к представителю профсоюза или юристу для консультации по правильности заполнения и отправки заявления.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подать заявление на отпуск и заявление об увольнении в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а также с положениями трудового договора (если такой заключен). В заявлении на отпуск необходимо указать дату начала и окончания отпуска, а также количество дней отпуска, к которому у Вас есть право в соответствии с трудовым законодательством и положениями трудового договора.

Для подачи заявления на увольнение необходимо указать причину увольнения, дату, с которой Вы хотите прекратить трудовой договор, а также просить об оформлении Вашего увольнения и выплате возможных денежных компенсаций.

Если директор отказывается подписывать заявление, Вы можете отправить заявление на его электронный адрес с уведомлением о доставке, либо направить заявление по почте с уведомлением о вручении. В каждом из этих случаев, необходимо иметь сохраненную копию заявления и подтверждение о его доставке.

Относительно отсутствия графика отпусков, следует обратиться к работодателю с требованием разработать график отпусков, либо в случае отсутствия такой возможности, обеспечить Вам возможность использовать ежегодный отпуск в удобное для Вас время.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 136 - "Виды оплачиваемых отпусков";

статья 137 - "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

статья 139 - "Назначение и порядок предоставления ежегодного основного отпуска";

статья 142 - "Порядок предоставления оплачиваемых отпусков";

статья 348 - "Письменное заявление работника об увольнении";

статья 352 - "Сроки оформления увольнения";

статья 356 - "Подписывание трудовой книжки при увольнении".