Отпуск на написание ВКР: возможность отложить его и другие вопросы, которые могут возникнуть

Если вы подаёте заявление на отпуск по справке-вызову на написание ВКР, то работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Если на момент планирования отпуска на работе вы еще не знали о датах защиты ВКР, то работодатель должен был предоставить вам основной отпуск в соответствии с вашими пожеланиями. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по справке-вызову на написание ВКР является нарушением трудового законодательства. Однако, если вы уже находитесь в отпуске на предприятии, работодатель вправе не подписывать справку-вызов на отпуск по написанию ВКР. В данном случае, вам придется подавать новое заявление на предоставление отпуска по справке-вызову уже после основного отпуска.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к HR-специалисту или руководству предприятия, где Вы работаете, и предоставить документальное подтверждение необходимости взять отпуск на написание ВКР. Этим документом может быть например, заявление на отпуск, в котором нужно указать цель отпуска. Если у работника уже есть подтверждение того, что будет писать ВКР в указанные даты, он должен немедленно уведомить своего непосредственного руководителя и согласовать вопрос своего отпуска. В случае отказа руководства в предоставлении отпуска на написание ВКР, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд и доказать свою правоту через судебную или трудовую практику.

Трудовой кодекс РФ: Статья 123. Порядок и условия предоставления отпуска. Статья 124. Виды отпусков, порядок их предоставления. Статья 127. График использования отпусков и изменение его условий. Статья 128. Отзыв сотрудника из отпуска.

Также могут быть применимы положения локальных нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков в данной организации.