Отпуск на май и июль: почему руководитель отказал и как решить проблему?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498701
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, рабочий график и отпуск согласовываются между работником и работодателем. Отказ отпустить вас в отпуск на июль без уважительной причины может рассматриваться как нарушение ваших прав. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск, и период его использования определяется совместным согласием сторон. Если работодатель отказывает в отпуске без уважительных причин, вы можете обратиться к трудовой инспекции или к суду для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора, графика отпусков и любых письменных документов, подтверждающих согласование отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы