Отпуск музыкального руководителя в детском саду: права и возможности

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду с 2017 года. Возник вопрос относительно моего отпуска. В течение предыдущих лет я получал отпуск продолжительностью 42 дня из-за наличия двух логопедических групп в детском саду. В этом году открылась еще одна логопедическая группа, но мне по прежнему дали отпуск продолжительностью 42 дня. Хотелось бы узнать, является ли это правомерным решением. Также интересует возможность получения неиспользованных дополнительных дней отпуска за предыдущие годы, если они положены по закону.

| Алексей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, преподавателям и руководителям учебного процесса, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Учитывая вашу должность музыкального руководителя в детском саду, вы имеете право на получение дополнительных 14 дней отпуска. Таким образом, ваш отпуск должен составлять 56 дней в году.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График отпусков; 3. Внутренние правила организации, регламентирующие порядок предоставления отпусков.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 123

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы