Отпуск: как быстро получить ответ на заявление и сколько времени может держать руководитель

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до его начала. Кроме того, работодатель обязан дать письменный ответ на запрос работника по вопросу о предоставлении отпуска. В случае, если работодатель не дал письменного ответа на запрос работника о предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться в инспекцию труда. Следовательно, руководитель не может бесконечно удерживать заявление работника на отпуск и должен предоставить письменный ответ в разумные сроки, не превышающие двух недель до начала отпуска.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся такие документы, как: 1. Заявление на отпуск; 2. Трудовой договор; 3. Коллективный договор (если имеется); 4. Кодекс труда РФ; 5. Внутренние нормативные акты организации (если имеются).

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, трудовым договором или законодательством РФ. Работник вправе использовать отпуск после года работы.

Руководитель организации обязан рассмотреть заявление на отпуск в течение 14 дней с момента его подачи (статья 124 ТК РФ). Если руководитель не дает ответ в течение установленного срока, работник имеет право обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию с просьбой принимать соответствующие меры.

Таким образом, если работник подал заявление на отпуск за три недели до его начала, а руководитель не дает ответа уже более 14 дней, то ситуация неприемлема. Работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Заявление на отпуск должно быть подано работнику не менее чем за две недели до начала отпуска, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. Учитывая это, руководитель должен дать ответ на заявление соответствующим образом и в разумный срок, который не должен превышать двух недель с момента получения заявления.