Отпуск до сокращения: возможности и риски. Статус почетного донора России.

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан оповестить об этом работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Также работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере, предусмотренном законодательством.

Отпуск является правом работника и должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Однако, если работник уволен по собственному желанию или за грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска.

В Вашем случае, могу предположить, что работодатель выполнил требование закона об оповещении о сокращении не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В связи с этим, вы можете взять отпуск до сокращения, однако, конечное решение по данному вопросу принимает работодатель. Отмечу, что является ли работник почётным донорам России не является основанием для изменения правил предоставления отпуска.

Рекомендую обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска до даты сокращения и договориться с ним об этом вопросе. Также, в случае возникновения разногласий между работником и работодателем, возможно обращение в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с вашим трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена возможность взять отпуск до сокращения, то вы можете воспользоваться такой возможностью. Если же трудовой договор этого не предусматривает, то вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться с ним об этом вопросе. При этом следует учитывать, что в случае сокращения вашей должности вы имеете право на компенсационную выплату. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзу (если вы в нем состоите), в целях защиты ваших трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 409 (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.01.2017 № 8)