Отпуск для родителей с детьми: правила и условия летнего отдыха - консультация лицензированного специалиста.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника в период согласованный сторонами. Возможность предоставления отпуска в конкретный период складывается из соглашения сторон и потребностей производства. В законодательстве РФ нет нормы о том, что работникам необходимо отпускать в отпуск в летнее время, если у него есть маленький ребенок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила о предоставлении ежегодных отпусков работникам.
3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска сотруднику, если он был выдан.
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка у работника, например, свидетельство о рождении.

В Российской Федерации действительно существует правило, согласно которому работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск сотруднику в удобное для него время. Однако, законодательство не содержит прямого указания на предоставление отпуска работникам с маленькими детьми, а также на предоставление отпуска исключительно в летнее время. Таким образом, конкретные требования по поводу предоставления отпуска будут зависеть от условий трудового договора и внутренних правил работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Принципы определения продолжительности отпусков"