Отпуск для беременных женщин: правила, условия и особенности на больничном и без отработки 6 месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации беременной женщине предоставляется дополнительный отпуск, который начинается за 28 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжается до истечения 70 календарных дней после родов. При этом, беременная женщина имеет право на дополнительный отпуск независимо от стажа ее работы в данной организации и наличия больничных листов.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Кодекс труда Российской Федерации, в котором прописаны правила по предоставлению отпуска беременным и роженицам. 2. Медицинские документы, подтверждающие факт беременности и продолжительность нахождения на больничном. 3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. 4. Внутренний трудовой регламент организации, устанавливающий порядок предоставления отпусков и права работника на отпуск. 5. Указания и рекомендации Российского министерства труда и социальной защиты по вопросам беременности и рождения ребенка.

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для женщин, имеющих детей".