Отпуск без компенсации: как официальный работник охраны выживаю на больничном и в отпуске, справляясь с беременностью и одиночеством

Здравствуйте, Евгения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщине, находящейся на 26-й неделе беременности и имеющей двух детей, положены дополнительные гарантии при осуществлении трудовой деятельности. Однако, в Вашей ситуации, необходимо уточнить, предоставлялось ли Вам временное ограничение от работы на ночных сменах, сверхурочной работе и работе в выходные дни?

Что касается Вашего желания взять отпуск на два дня в связи со сдачей платного анализа, то это возможно, но необходимо предоставить соответствующее заявление с указанием причины и сформулировать свою просьбу в соответствии с установленным порядком в организации. Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на указанный период, если это может нанести ущерб производственному процессу, и необходимо будет привлечение других работников либо за счет простоя оставшихся сотрудников.

Рекомендую обращаться к вашему профсоюзному комитету или к специалисту по кадровым вопросам в вашей организации для получения более детальной информации по вашему вопросу.

Для разрешения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности и графика работы.
2. Копия медицинской карты с подтверждением беременности.
3. Заявление на получение отпуска на 2 дня БС.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 115, 116) работнику, хотя бы раз в 2 года, предоставляется продолжительный отпуск с сохранением заработной платы не менее чем за 14 дней. Также, согласно законодательству, беременной женщине предоставляется льготный отпуск за 2 недели до предполагаемой даты родов и 16 недель после родов. Отпуск на 2 дня БС является кратковременным отпуском, который может быть предоставлен работодателем при наличии уважительной причины.

В данном случае, работница должна написать заявление на получение отпуска на 2 дня по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении данного отпуска, если имеется уважительная причина, такой как необходимость прохождения медицинского обследования.

Советую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для детальной консультации и защиты своих прав как работницы.

статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отпуск), статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя), статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за неисполнение трудовых обязанностей), статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение права на отпуск). Основываясь на данных статьях ТК РФ, работодатель имеет обязанность предоставить работнику отпуск и не имеет права отказать в нем без уважительной причины. Однако, если работодатель все же отказывается, можно написать заявление и обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства.