Отправка заявления об увольнении факсом с живой подписью и решение проблем с нахождением в другом регионе

Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право подать заявление об увольнении лично или через своего представителя. Никаких ограничений на подачу заявления через факс не установлено. Однако, для того чтобы заявление было действительным, необходимо чтобы в нем имелась подпись работника либо его представителя. Если вы подаете заявление через факс, то сделайте скан подписанного документа. И не забудьте сохранить доказательства отправления (протокол отправки факса). Это могут понадобиться вам, если работодатель будет отказываться признавать получение заявления в срок.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статусу сотрудника (работника), условиям трудового договора и положениям внутренних документов организации, а также нормам трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

В целом, трудовой кодекс не устанавливает конкретных требований к форме заявления об увольнении, а также не запрещает отправку заявления подписанным электронно или факсом. Однако, необходимо обратить внимание на следующее:

1) Если трудовой договор предусматривает иные требования к форме и порядку подачи заявления об увольнении, то необходимо соблюсти их;

2) Стороны трудового договора могут договориться отдельно о порядке подачи заявления об увольнении;

3) Если в организации установлены внутренние документы, которые регулируют порядок подачи заявления об увольнении, то необходимо соблюсти их;

4) В случае, если в заявлении об увольнении используется электронная подпись, необходимо убедиться в том, что электронная подпись является действительной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если заявление об увольнении, подписанное факсом или оцифрованным документом, соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и условиям трудового договора, то такое заявление может быть признано действительным. Однако, в случае сомнений необходимо проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по соглашению сторон; Статья 78 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работника; Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя; Глава 16 Трудового кодекса РФ: защита трудовых прав и гарантии работникам при увольнении.

Отправка заявления об увольнении факсом возможна, если это предусмотрено локальными нормативными актами (приказами, инструкциями и т.д.) организации. Однако для придания данному документу официального статуса необходима "живая" подпись лица, направляющего заявление.