Отправка суточного работника в отпуск: соответствует ли законодательству и как это сделать правильно?

Правонарушение было совершено, поскольку работник должен был быть предоставлен выходной согласно законодательству Российской Федерации. В данном случае, работодатель не учел право работника на выходные, отправив его в отпуск без предоставления выходного дня. Работник имеет право на компенсацию за неиспользованные выходные согласно трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовой кодекс Российской Федерации

Статьи 98 и 110 Трудового кодекса Российской Федерации